«Предлагаю ввести новый порядок для государственных медицинских и образовательных организаций всех уровней: средняя заработная плата сотрудников не должна быть ниже зарплаты руководителя более чем на 100%. Если директора школ и главврачи получают много, то зарплату сотрудников тоже надо повышать. Например, получает руководитель учреждения 300–400 тысяч рублей в месяц, значит, средняя зарплата остального персонала должна быть 150–200 тысяч», – считает Сергей Миронов.

По его словам, предел в 100% – это управленческая надбавка, достаточная для оценки повышенной ответственности руководителя, и юридически её необходимо привязать к зарплате персонала. «Тогда рост вознаграждения руководителя будет зависеть от повышения среднего заработка коллектива, а не от персональных стимулирующих выплат для конкретных начальников. Это будет их мотивировать менять систему оплаты труда для всех подчинённых», – отметил лидер «Справедливой России».

«Сейчас получается всё ровным счётом наоборот: руководитель получает много, ему разрешено выписывать себе разные премии, а у сотрудников всё скромно даже с учётом надбавок. Из-за этого в государственной системе образования и здравоохранения мы наблюдаем чрезмерный разрыв между доходами руководства и рядового персонала. У обычных врачей, медсестёр, учителей это разрушает мотивацию к работе. Такая несправедливая система оплаты труда способствует профессиональному выгоранию работников, уходу из профессии, и во многом по этой причине в школах, поликлиниках и больницах ощущается острая нехватка кадров», – заключил Сергей Миронов.